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知秋COMMENT|关于疫情防控期间处理劳动关系的法律建议

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/3/9     浏览次数:    
  1.春节延长假期期间的工资待遇如何支付?

  ①若员工在春节延长假期期间处于休息状态,用人单位需按标准正常向其支付工资。

  ②若员工因疫情防控不能正常休假的,用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休,不能安排补休的支付不低于工资200%的劳动报酬。其中,1月25日、26日、27日是法定节假日,用人单位在此期间安排员工加班的,需按300%支付工资。

  2.企业受疫情影响导致停工停产的,员工工资如何支付?

  ①企业受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  ②超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  3.因疫情被隔离人员和未及时返岗复工人员的工资如何支付?

  对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由员工所在单位按正常工作期间工资支付。

  4.员工因新冠肺炎治疗的,是否享有医疗期和病假工资?

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  5.因疫情未及时返岗复工的员工,能否要求员工休年假?

  对于因疫情未及时返岗复工的员工,企业可以优先考虑安排员工休年假。

  员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  6.企业受疫情影响能否裁员?

  企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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