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工伤那些事|超过法定退休年龄的劳动者发生事故能否被认定为工伤?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/4/20     浏览次数:    

劳动者在工作中导致人身损害时有发生,很多用人单位也会遇到这样的情况,那么工伤事故发生后我们应该注意哪些问题?接下来,本人将从办理的工伤类案件中总结出四点实务经验分享给大家,以供交流:

律师来了:

高某1948年3月2日生,2016年7月,被告某物业公司与原告高某签订《劳务协议书》一份,该协议主要约定,劳务期限自2016年7月19日至2019年7月18日止,甲方根据工作需要,安排乙方担任保洁岗位工作,月工资标准为1400元。物业公司为高某购买了雇主责任保险,保险期间自2018年1月17日零时起至2019年1月16日24时止,未购买相关的社会保险。2018年2月3日,高某在从事保洁工作时不慎伤及右手,门诊诊断为右桡骨远端骨折。2018年3月28日,高某作为申请人向滁州市人力资源和社会保障局申请认定工伤,该局作出《认定工伤决定书》,结论为:高某受到的伤害属于工伤认定范围,现予以认定为工伤,随后物业公司不服工伤决定书,提起行政诉讼。

01

超过法定退休年龄的劳动者能否被认定为工伤?


本案中高某已经70周岁,且与物业公司签订了《劳务合同》,到底能否认定工伤?

参照最高人民法院行政审判庭对山东省高级人民法院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示》作出的(2010)行他字第10号答复,高某的户籍为农业户口,在伤害事故发生时已年满70周岁,超过法定退休年龄,其符合“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤关系条例》的有关规定进行工伤认定。”

笔者认为:

1、从最高院的答复以及工伤保险条例的立法精神来看,对于用人单位聘用超过退休年龄的人员,若这些人是进城务工的农民工、自身没有享受退休待遇,则发生伤害事故时,可以被认定为工伤。

2、实务中,对于工伤赔偿项目相较于未达到退休年龄的劳动者有所区别,在赔偿时用人单位无需为此类人支付一次性伤残就业补助金。

3、同样适用于建筑工地的农民工兄弟。

02

接待工伤案件当事人委托时,当事人和律师应当交换哪些信息?

1、职工的身份及年龄。

2、事故发生的经过。

3、单位的大致情况,当事人最好告知律师单位的全称及经营地点。

4、单位与劳动者之间是否签订书面劳动合同、是否购买工伤保险?

5、医疗费如何支付,单位对此的态度?

6、劳动者月工资多少?工资如何发放?

03

工伤认定的程序如何进行?


1、制作并填写《工伤认定申请表》。

2、向工伤部门提交申请表及相关证明材料(包括申请人身份证、劳动合同、住院病历等),若单位和劳动者没有签订劳动合同,则需要提起确认劳动关系之诉。此时,工伤认定行政部门认定工伤进入补充证据阶段,程序暂时中止。

3、领取《工伤认定决定书》或《不予认定工伤认定决定书》。

4、单位或劳动者任何一方不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。

5、进行丧失劳动能力程度鉴定。

6、申请工伤保险待遇。

04

如果劳动者系上下班途中发生交通事故,则交通事故和工伤是否可以重复赔偿?

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号):“因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。在本地司法实务操作中,工伤和其他人身损害赔偿发生重合时,除了一次性票据报销之外其他赔偿项目均可获得双赔。

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