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知秋专栏 | 涉疫情劳动关系热点问题解答

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2022/4/27     浏览次数:    

随着全国各地新冠疫情的反复,涉疫情劳动关系处理问题又成为广大企业和劳动者关注的焦点。安徽知秋律师事务所结合人社部门涉疫情劳动关系的相关文件规定,对大众比较关心的热点问题予以解答。

Q1 :对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业能否不支付在此期间的工作报酬,并以此为由解除与劳动者的劳动关系?

A1:不可以。在隔离期间,企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资,且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,在国家规定医疗期内,企业应当按照合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

此外,用人单位不得仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系

Q2:因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,导致企业停工停业或劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发?

A2:分三种情况处理:

1.对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络 等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。

2.对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的,按相关假期的规定支付工资。

3.对企业停工停业或劳动者不能返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

Q3:因疫情影响导致生产经营困难,企业无法按期支付工资,如何处理?

A3:企业受疫情影响生产经营困难无法按期支付工资的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,或采取与工会或职工代表协商同意的方式,暂时延期支付劳动者工资,延期时间一般不超过30天。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按省级规定的办法执行。

Q4:受疫情影响,企业按规定向劳动者发放生活费期间,劳动者患新冠肺炎被隔离治疗的,工资应如何计发?

A4:受疫情影响企业未复工或者企业已复工但劳动者未返岗超过一个工资支付周期,企业已开始按规定向劳动者发放生活费的,在此期间劳动者因患新冠肺炎被隔离治疗,企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间的工资,支付标准不得低于当地最低工资标准。

Q5:受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时,应如何处理?

A5:受疫情影响,企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同,可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立,与书面劳动合同具有同等法律效力。

受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。

Q6:受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的,劳动者试用期应如何处理?

A6:企业与劳动者协商一致,试用期可相应顺延,但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。

Q7:企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应如何处理?

A7:企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

Q8:企业受疫情影响导致生产经营严重困难确需裁员的,应如何履行裁员程序、依法有序裁员?

A8:企业受疫情影响导致生产经营严重困难确需裁员的,应制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,规范经济性裁员程序。对裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后,依法有序裁员。

Q9:企业受疫情影响,工作时间安排和加班问题?

A9:企业不得以受政府采取紧急措施或停工停产等有关规定限制为由,要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要,在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下,与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的,应支付加班工资。

对承担政府疫情防控保障任务的企业,属于劳动法第四十二条规定的情形且需要加班的,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,其延长的工作时间不受劳动法第四十一条限制,但应支付加班工资。

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